Cilj nam je stvoriti okruženje u kojemu svaki zaposlenik može ostvariti svoje potencijale i na taj način doprinijeti ne samo svom osobnom razvoju, već i razvoju Društva.

Različitost znanja, vještina i sposobnosti naših zaposlenika omogućuje nam da ostvarimo svoje ciljeve i zato smo ponosni na naše zaposlenike  koji su pomogli u stvaranju, razvijanju i održavanju tvrtke.

Društvena odgovornost

Društveno odgovorno poslovanje utkano je u strategiju našeg Društva.

Dugogodišnje zaposlenike nagrađujemo jubilarnim nagradama.

http://www.crosig.hr/o-nama/sponzorstva

Organizacijska klima

Organizacijska klima utječe na efikasnost i produktivnost organizacije, njenu inovativnost te zadovoljstvo poslom i druge stavove prema radu zaposlenih.

Periodično ispitujemo među djelatnicima Društva: zadovoljstvo samim poslom, vodstvom organizacije, suradnicima, neposredno nadređenim, mogućnostima za napredovanje, plaćom, statusom u organizaciji, radnim uvjetima (oprema, prostori), mogućnostima obrazovanja, stalnošću zaposlenja i radnim vremenom.

Rezultati ovog istraživanja omogućuju uvođenje organizacijskih promjena namijenjenih poboljšanju poslovanja.

Pa tako možemo istaknuti neke od rezultata:

• Više od 60% djelatnika je iznimno zadovoljno zaposlenjem u Društvu, a njih više od 70% cijeni i sigurnost zaposlenja
• Preko 70% ih smatra kako CO ima pozitivan ugled
• Prostor za napredak smo pronašli u internoj komunikaciji, vertikalnoj i horizontalnoj, koja se kontinuirano unaprjeđuje kroz različite interaktivne alate i tehnike, radionice, seminare i treninge
• Suradnja i povjerenje, ali i samostalnost u poslovanju su pozitivno ocijenjeni kod  više od 80% ispitanika, a njihov razvoj potičemo u poslovanju svakog dana
• Razinu standardizacije procesa i kvalitetu istih oko 80% ispitanika je ocijenilo pozitivno, sukladno dostizanju zadanih ciljeva

Etička načela

Croatia osiguranje aktivno kreira i njeguje organizacijsku kulturu kroz etička načela:

• časno i odgovorno ponašanje,
• poštivanje zakona i propisa,
• poštivanje dostojanstva i prava svih ljudi,
• poštivanje prirodnog okoliša,
• korištenje imovine i resursa Trgovačkog društva uz vođenje brige o interesu Društva i njegovih dioničara,
• poticanje naših zaposlenika u njihovim inicijativama usmjerenim na solidarnost i održivi razvoj